得了新冠上班怎么算
工作中得了新冠的赔偿规则为：凡在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒死亡的，应认定为工伤。
因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
员工上班感染新冠肺炎，不属于工伤人社部等三部委发布相关法律，明确“在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇”。
在单位得的新冠算工伤吗具体如下：在单位得的新冠算工伤。上班期间感染新型冠状病毒算工伤；如果劳动者在单位上班时因工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，可依法申请工伤认定和进行工伤索赔；新冠患者自己选择居家隔离的，仍然是属于隔离的一种情形。
疫情期间不能上班工资主要有以下四种算法：政府隔离导致不能上班 按照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》显示：因政府隔离措施或采取其他紧急措施导致不能上班的员工，公司应当支付员工在此期间的工资。
通过在家办公肺炎疫情工资怎么算?
1、肺炎期间在家办公工资标准是，长时间不可以复工的员工，支付最低工资标准的70%作为生活费；如果职工是在隔离期间的，那么企业应该全额的发放薪资。不过这些都是可以通过双方的协议，按照协议发放即可。
2、疫情感染后居家薪资怎么算 近日，有网友爆料，某公司表示，员工首次感染新型冠状病毒后，可以在家休息5天，工资按60%发放；再次感染后，按休假类型发放工资。对此，上海市人民社会保障局相关工作人员表示，目前，根据疫情期间在家办公相关政策措施，单位应支付员工正常考勤工资，不得自行打折。
3、法律分析：疫情期间在家办公的工资待遇可以协商认定，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，通过网上办公等形式提供劳动，或者就居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。
4、疫情在家办公，如果不超过一个工资支付周期的，工资按照劳动合同中双方的约定来计算；如果超过一个工资支付周期，则按照不低于当地最低工资标准的数额计算，具体的工资水平则由单位依法合理的确定。
5、在家办公工资的计算依据是劳动者与用人单位的协商结果。根据现行法律法规，企业在面临因疫情导致的生产困难时，可通过与员工协商调整薪酬、实行轮岗轮休或缩短工时等方式来维持岗位稳定，尽量减少裁员。符合条件的企业，可以申请政府提供的稳岗补贴。
6、疫情公务员在家办公有工资吗？疫情期间公务员在家办公有工资的，在家办公也属于正常提供劳动，公司可以打卡考勤、分配任务和指标，使用原有的绩效考核制度考核员工，考核达标的话，发放正常工作期间的工资。
春节疫情上班工资怎么算?
1、在因肺炎疫情延长春节假期期间，企业应当按照国家政策规定处理员工工资问题。对于未上班的员工，应正常发放工资，不得扣除。如果企业在此期间正常运营，可以安排员工补休，或按照200%的标准支付工资。对于执行综合工时制的员工，超过法定标准工作时间的部分，应按照150%的标准支付加班工资。
2、属于传统春节法定假日，用人单位未安排工作的，视同正常工作发放工资；用人单位实际安排工作的，按照300%的标准支付工资，且不得调休。延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。
3、春节延长假期期间（1月31日-2月2日）企业在安排劳动者工作又不能安排补休的，按照两倍工资支付。企业停工期间（2月3日-2月9日），若企业安排员工在家办公的视为正常劳动时间，照常发放工资，至于调休或支付双倍工资，由各企业决定。
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